Утверждаю

с профсоюзным комитетом                                      директор ГОУ НПО ПЛ № 16

«_____» _____________2008г.                                 _______________Н.В. Сушко                                                                         

протокол № ________                                              «______»___________2008г.

Принято

на собрании трудового коллектива лицея

«______» _______________ 2008г.

протокол  №______________

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников

государственного образовательного учреждения

начального профессионального образования

( ГОУ НПО) профессиональный лицей № 16

г. Тверь

I. Общие положения

1.1                Настоящее  Положение об оплате труда работников ГОУ НПО ПЛ №16 (далее - Положение) разработано на основе по­становления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а так ... Читать дальше »

3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за расширение объема работ и высокую интенсивность выполняемых дополнительных работ, в т.ч. за участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- за знаки отличия в сфере образования;

- за особые заслуги работника перед лицеем, развитие системы НПО;

- за самостоятельное,  инициативное, полное и своевременное выполнение функциональных обязанностей;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

-    за качество профессиональной деятельности;

-    за проверку письменных работ;

-    за руководство методической комиссией;

-   премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в  сфере «Образование», предлагаемом  Рособразованием.

2.3.3.              Размеры стимулирующих выплат  устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах ( приложение № 1).

2.3.4.               Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера,  специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

-  работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

2.3.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2.3.6. Выплаты стимулирующего характера, установленн ... Читать дальше »